Welcome to hidamari !
時短・パート・ブランク復帰 歓迎
子どものお迎えに、間に合う美容師でいよう。
時短正社員・週3パートOK。ひだまりは「家庭があるから一線を退く」をなくしたくて生まれたサロンです。
神戸・岡本
Our promise
ひだまり hair garden の働き方
結婚・出産・引っ越し。人生が変わっても美容師を続けられるように、ひだまりが用意している働き方。
17時まで勤務、選べます
時短正社員は16時・17時上がりを選択可。お迎え時間から逆算してシフトを組みます。「すみません」と言わなくていい職場です。
ブランク復帰プログラム
復帰1ヶ月目はカット練習とサロンワークの感覚を取り戻す期間。いきなり指名客は付けません。焦らず戻ってきてください。
土日どちらか休みもOK
美容師は土日出勤が常識？ うちは半分のスタッフが土日どちらか固定休です。家族との時間は、交渉ではなく権利。
hidamari in numbers
ママ・パパ美容師
6名
スタッフの半数
時短勤務利用率
45%
復帰後の継続率
100%
直近5年
Real voices, real numbers
働き方と収入の実例
時短スタイリスト（16時上がり・週5）
月収 24万円
ママスタイリスト実例
フルタイムスタイリスト（8年目）
月収 31万円
パート（週3日・1日5時間）
月収 9.8万円
扶養内勤務
※ 在籍スタッフの実例です
Step by step
あなたのペースで進む道のり
- 1
復帰 1ヶ月目
リハビリ期間
ウィッグ練習とサロンワークの感覚を取り戻す期間。指名客はまだ付けません。
- 2
2〜3ヶ月目
サロンワーク復帰
フリーのお客さまから少しずつ。スピードより丁寧さを優先してOK。
- 3
4ヶ月目〜
自分のペースで
指名のお客さまを持ちつつ、家庭優先のシフトはそのまま続けられます。
One fine day
ある日の流れ
- 8:50
子どもを送ってから出勤（9時出勤もOK）
- 9:00
オープン準備・営業開始
- 12:30
交代で昼休憩
- 16:00
時短メンバー退勤。「お先です」に「おつかれさま！」が返る職場です
- 18:00
閉店・フルタイムメンバー退勤
Staff voices
先輩たちの本音
出産で一度辞めたとき、もう美容師には戻れないと思っていました。今は16時に上がって、娘と夕飯を作っています。技術も落ちていません。むしろ丁寧になった気がします。
A.Sスタイリスト（時短）・復帰3年目
「お互いさま」が口癖のサロンです。急なお休みも誰かが自然にカバーする。その代わり自分も誰かを支える。それだけのことが、美容業界では珍しいんですよね。
Y.Nスタイリスト・入社6年目
Job description
募集要項
スタイリスト（フルタイム／時短）
正社員（時短勤務選択可）- 給与
- 月給 24万円〜38万円（時短の場合は勤務時間に応じて調整）
- 勤務時間
- 9:00〜18:00の間で実働6〜8時間（16時・17時上がり選択可）
- 休日
- 週休2日／土日どちらか固定休も相談可／年末年始休暇
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 応募資格
- 美容師免許／ブランク歓迎
- 待遇
- 子の看護休暇あり／講習費負担／材料費負担なし
スタイリスト（パート）
パート・アルバイト- 給与
- 時給 1,300円〜1,800円（経験・指名により昇給）
- 勤務時間
- 週3日〜・1日4時間〜応相談
- 休日
- シフト制（希望優先）
- 社会保険
- 労災保険／勤務時間により社会保険加入
- 応募資格
- 美容師免許
- 待遇
- 扶養内勤務OK／正社員登用あり
3 easy steps
応募までの流れ
- 1
応募・ご相談
電話かフォームから。「まだ迷っている」段階のご相談も歓迎です。
- 2
おしゃべり面談
面接というより、働き方のすり合わせ。お子さま連れでもどうぞ。
- 3
採用・復帰準備
ブランクのある方は復帰プログラムの計画を一緒に立てます。
Q and A
よくある質問
Qブランクが5年以上ありますが大丈夫ですか？＋
大丈夫です。復帰プログラムはブランク年数に合わせて設計します。8年ブランクから復帰したスタッフもいます。
Q子どもの急な発熱などでお休みできますか？＋
できます。お互いさまでカバーする体制が文化として根付いています。子の看護休暇制度もあります。
Let's talk first :)
もう一度、ハサミを持ちませんか。
「いつか戻りたい」の、いつかを今に。まずは気軽にお話ししましょう。
LINEやメールでのご相談もお気軽に。